Tốc độ:
1x
(QK7 Online) – Ngày 25/3/2022, Xí nghiệp May, Cục Hậu cần Quân khu 7 tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động, ký kết thỏa ước lao động giữa Ban Giám đốc xí nghiệp và công đoàn xí nghiệp năm 2022.
Đoàn chủ tịch, thư ký điều hành hội nghị.
Năm 2021, mặc dù chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, khó khăn về sụt giảm đơn hàng, nhưng với tinh thần chủ động, sáng tạo, đoàn kết trong Chi ủy-Ban Giám đốc và toàn đơn vị, xí nghiệp đã hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD, các chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận, chỉ tiêu giao nộp và thu nhập của người lao động đều đạt và vượt chỉ tiêu.
Đại biểu tham dự hội nghị.
Trong đợt dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4 kéo dài, đơn vị đã chủ động điều chỉnh, tổ chức sản xuất “3 tại chỗ” bảo đảm duy trì sản xuất và giải quyết việc làm cho công nhân. Phát huy tiềm năng, lợi thế về tay nghề, mặt bằng, xí nghiệp chú trọng bảo đảm kỹ thuật, cải tiến mẫu mã sản phẩm, nâng cao khả năng cạnh tranh, mở rộng khách hàng nội địa và xuất khẩu, tạo được nguồn hàng ổn định. Năm 2021, doanh thu 52,238 tỷ đồng, đạt 93% kế hoạch, nộp ngân sách đạt 115% kế hoạch, lương bình quân 9,6 triệu/người/tháng, thưởng Tết nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho cán bộ, công nhân bình quân 14 triệu/người.
Đại diện Ban Giám đốc và Công đoàn xí nghiệp ký kết thỏa ước lao động năm 2022.
Trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể của những năm trước, năm 2022 thỏa ước lao động có sự điều chỉnh, bổ sung theo chiều hướng mang quyền lợi cho công nhân ở một số nội dung như: Tiền tăng ca, tiền thưởng ABC, chế độ khi cán bộ, công nhân đi công tác, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ…Thỏa ước có hiệu lực trong thời gian 2 năm, trong đó có thể bổ sung trong thời gian 3 tháng đầu hoặc sơ kết 1 năm nếu trong quá trình thực hiện có những nội dung cần điều chỉnh.
Bầu Ban thanh tra nhân dân xí nghiệp năm 2022.
Hội nghị tiến hành bầu 3 đồng chí vào Ban thanh tra nhân dân để kiểm tra, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động năm 2022 của xí nghiệp.
Thảo Nhi
